FENEALUIL E FILCA CISL ENNA: «IL CONTRATTO PROVINCIALE VA FIRMATO.
I VERI GIUDICI DEL NOSTRO LAVORO SONO I LAVORATORI»
Le due Organizzazioni, che insieme sfiorano l’80% della rappresentanza del comparto
edile ennese, rilanciano la proposta di assemblee nei cantieri. «Crediamo nell’unità
sindacale e vogliamo garantire salari e diritti ai lavoratori».
Le Segreterie Territoriali FENEALUIL e FILCA CISL, rappresentate dai Segretari
Generali Francesco Mudaro e Luca Gintili, ribadiscono la volontà di giungere
rapidamente alla sottoscrizione del Contratto Integrativo Provinciale degli edili di
Enna, al termine di una trattativa con ANCE che ha già consentito di definire
importanti miglioramenti economici e normativi.
Un confronto avviato nel febbraio scorso, coerentemente con quanto previsto dal
CCNL del 21 febbraio 2025, e non protrattosi per 21 mesi, come erroneamente
rappresentato. Una trattativa impegnativa, condotta con responsabilità, senza far
perdere ai lavoratori neppure una giornata di lavoro per scioperi o manifestazioni.
Riteniamo che il testo fin qui condiviso rappresenti un risultato positivo e concreto
per tutti i lavoratori del territorio, non soltanto per quelli impiegati nei grandi
cantieri, ma soprattutto per i dipendenti delle piccole e medie imprese e delle aziende
subappaltatrici. Conquiste economiche e normative destinate a rimanere anche dopo la
conclusione delle grandi opere.
In un momento segnato dall’inflazione e dalla perdita del potere d’acquisto, ogni mese
di ritardo nella sottoscrizione del contratto significa rinviare salari, diritti e benefici
che i lavoratori attendono. Enna, peraltro, sarebbe la seconda provincia siciliana, dopo
Palermo, a rinnovare il contratto territoriale con ANCE.
Non nascondiamo, tuttavia, la preoccupazione che il protrarsi della trattativa possa
essere condizionato da dinamiche estranee alle esigenze contrattuali del territorio.
Non vorremmo che il mancato rinnovo finisse per essere utilizzato per alimentare la
mobilitazione nazionale proclamata dalla sola CGIL per il prossimo 20 novembre.
Rispettiamo pienamente e incondizionatamente l’autonomia, le scelte e le iniziative
delle altre Organizzazioni Sindacali, senza voler entrare nel merito delle rispettive
strategie. Riteniamo tuttavia fondamentale mantenere al centro della trattativa il suo
obiettivo principale: garantire il giusto salario e maggiori tutele ai lavoratori edili di
Enna e della sua provincia.
Proprio per superare ogni contrapposizione, FENEALUIL e FILCA CISL hanno
avanzato alla FILLEA CGIL una proposta che riteniamo equa, equilibrata, ragionevole e
lungimirante: sottoscrivere l’intesa sui contenuti fin qui condivisi e portarla
immediatamente nelle assemblee dei lavoratori, direttamente nei cantieri e nei luoghi
di lavoro, per sottoporla al loro giudizio e alla loro validazione.
Una proposta di buon senso, che mette al centro la partecipazione democratica e
restituisce ai lavoratori il ruolo che loro spetta.
I veri giudici del nostro lavoro sono i lavoratori, quelli che ogni mattina entrano nei
cantieri, producono ricchezza e hanno il diritto di conoscere, valutare e decidere sulle
conquiste contrattuali che li riguardano.
Non comprendiamo, pertanto, perché la FILLEA CGIL di Enna abbia manifestato la
propria indisponibilità a questo percorso. Quale migliore occasione per confrontarsi
democraticamente con i lavoratori?
Non chiediamo alla FILLEA di condividere necessariamente le nostre valutazioni, ma
semplicemente di riconoscere ai lavoratori il diritto di esprimere le proprie.
Se l’accordo è insufficiente, saranno i lavoratori a dirlo. Se rappresenta un buon
risultato, saranno sempre loro a riconoscerlo. Siamo certi che questa è l’unica vera
democrazia sindacale.
A rafforzare questa convinzione interviene anche l’importante ipotesi di accordo
quadro sottoscritta proprio oggi, 12 novembre, a livello nazionale da CGIL, CISL e UIL
insieme alle associazioni datoriali, in materia di rappresentanza, contrattazione
collettiva e salari.
Un’intesa che valorizza la rappresentatività, la partecipazione e il ruolo della
contrattazione nella tutela del potere d’acquisto dei lavoratori.
Principi che assumono particolare significato anche nella provincia di Enna, dove
FENEALUIL e FILCA CISL, secondo i dati di rappresentanza aggiornati e certificati
dalla Cassa Edile in nostro possesso, sfiorano insieme l’80% della rappresentanza
dell’intero comparto edile provinciale.
Una maggioranza largamente rappresentativa che, nel rispetto delle regole
contrattuali applicabili, potrebbe consentire alle nostre Organizzazioni di procedere
alla sottoscrizione dell’accordo anche autonomamente.
Ma non è questa la strada che intendiamo percorrere. Non perché ci manchi la forza
della rappresentanza, ma perché crediamo profondamente nel valore dell’unità
sindacale e nei principi che da sempre accomunano CGIL CISL E UIL.
Un’unità che deve essere praticata concretamente e non soltanto proclamata,
attraverso il confronto, il rispetto reciproco e la volontà di individuare soluzioni
condivise nell’interesse esclusivo dei lavoratori e del mondo del lavoro.
Per queste ragioni, FENEALUIL e FILCA CISL confermano la piena disponibilità a
riaprire immediatamente il tavolo negoziale e rinnovano alla FILLEA CGIL la proposta
di organizzare, entro il 20 novembre, assemblee unitarie nei cantieri e nei luoghi di
lavoro, affinché siano i lavoratori stessi a conoscere, discutere e validare i contenuti
dell’intesa.
Non chiediamo un atto di fiducia verso FENEALUIL o FILCA CISL. Chiediamo un atto
di fiducia verso i lavoratori.
Il nostro auspicio è che prevalgano il senso di responsabilità, il dialogo e la volontà
comune di concludere positivamente una trattativa che può garantire benefici
economici e normativi concreti a tutto il comparto edile ennese.
Non si tratta di una contrapposizione tra sigle sindacali, ma della volontà di dare
risposte ai lavoratori che rappresentiamo.
Perché l’unità sindacale è un valore da difendere, il salario dei lavoratori è un diritto
da garantire e il giudizio che conta davvero è quello dei lavoratori.
Le Segreterie Territoriali
Feneal Uil Filca Cisl
F.Mudaro L.Gintili
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