Comune di Palermo, firmato accordo economico 2021 da 1,7 milioni
Cgil Fp, Csa-Cisal e Uil Fpl: ““Più soldi ai lavoratori, premiando
merito e competenze””
Palermo, 11 settembre 2021 – “Con la firma dell’accordo economico 2021
per il Comune di Palermo, finalmente si valorizzano i lavoratori: i
dipendenti riceveranno 1,1 milioni di euro in più grazie alle economie
dello scorso anno con le somme già nella busta paga di settembre e per
la prima volta si recepiscono alcuni istituti contrattuali premiando
merito e competenze”. Lo dicono Lillo Sanfratello di Cgil Fp, Nicola
Scaglione di Csa-Cisal e Salvatore Sampino e Ilioneo Martinez di Uil
Fpl, oltre ai gruppi Rsu, commentando la sottoscrizione dell’accordo
definitivo avvenuta martedì 7 settembre.
Grazie alle economie del 2020 pari a quasi 1,7 milioni di euro,
verranno finanziati alcuni istituti previsti dal contratto 2021 e un
compenso aggiuntivo della perfomance individuale che sarà per tutti
superiore a quella dello scorso anno. L’accordo prevede l’aumento dei
turni di reperibilità (in media 7 al mese) pagati a 13 euro;
l’estensione dell’indennità correlata alle condizioni di lavoro al
personale dei mercati e dell’indennità di specifiche responsabilità a
chi svolge funzioni specialistiche; il ristoro fino al 25%
dell’indennità di risultato per le posizioni organizzative che hanno
espletato servizi ad interim; l’incremento del numero di progetti
dell’area Cultura da 84 a 104 unità; una migliore definizione
dell’indennità di funzione per la Polizia municipale.
Il Fondo compensi aggiuntivo viene incrementato di 1,1 milioni e sarà
così suddiviso: per la categoria A il totale massimo complessivo annuo
passa da 634,8 a 789,56 euro; per la categoria B1 da 703,8 a 875,38
euro; per la categoria B3 da 862,5 a 1.072,77 euro; per la categoria C
da 1.008 a 1.253,74 euro; per la categoria D1 da 1.056 a 1.313,44
euro; per la D3 da 1.236 a 1.537,32 euro. In particolare a settembre
verrà pagata l’integrazione del primo semestre (190,21 euro per
categoria A, 210,88 per B1, 258,43 per B3, 302 per C, 316,4 per D1,
370,33 per D3).
Il Fondo compensi progetti performance organizzativa invece viene
finanziato con 240 mila euro legando il compenso a progetti semestrali
o annuali: 1.200 euro per categoria A, 1.300 euro per B, 1.450 per C e
1.500 per D1 e D3.
“Una delle novità più significative – spiegano le organizzazioni
sindacali – riguarda il recepimento dell’articolo 69 del contratto
nazionale che prevede una maggiorazione del 30% sulla performance
individuale per i lavoratori più meritevoli. L’amministrazione
comunale ha accolto la maggior parte delle nostre richieste, altre
saranno valutate nei prossimi mesi ma l’obiettivo resta quello di
mettere in sicurezza le risorse per i lavoratori lasciando ad altri le
polemiche. Adesso ci concentreremo sulle stabilizzazione e
sull’aumento delle ore su cui, sin da subito, proseguirà il confronto
con l’amministrazione”.
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